仲野建設は、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組んでおります。

「トモニン」マーク使用申請もさせていただきました。

これからも活動に取り組んでいければと思います。

「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進

「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進は、従業員が介護の責任を持ちながらも仕事を続けられるようにするための取り組みです。

トモニンマークとは

「トモニンマーク」は、厚生労働省が作成したシンボルマークで、仕事と介護の両立を支援する企業を示すものです。
このマークは、企業が介護離職を未然に防止し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいることを示します。

「トモニン」を活用して、仕事と介護の両立支援の取組をアピールしましょう！｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

株式会社仲野建設 「仕事と介護を両立できる職場環境」行動計画

社員が心身ともに健康でありその能力を十分に発揮できるように、それぞれのライフステージに応じ仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

計画期間

2024年 8月 1日～ 2027年 7月 31日までの3年間

内容

目標1 ：心身ともに健康的に働くための環境整備

＜対策＞

• 2024年 8月～ 残業の実態把握
• 2024年 9月～ 労働時間削減のだめ、 半期毎にノー残業デーを設定し周知
• 2024年 10月～　ノー残業デーの実施
• 2024年 11月～　ノー残業デーの実施状況を定期的に確認し実施率を向上させる

目標2 ：ライフステージに応じた仕事と生活の調和を図る働き方を受容する職場風土の醸成

＜対策＞

• 2024年 8月～ 法に基づく諸制度の調査
• 2024年 9月～ 制度に関するリーフレットを作成し社員へ配布
• 2024年 9月～ 法改正時なと、 制度について社員に定期的に情報提供を行う

目標3：効率的に慟くだめの環境の整備

＜対策＞

• 2024年 8月～ 新しい働きかたを推進するオフィス環境の整備
• 2024年 8月～ 全社員が効率よく働く意識定善のための施策の継続実施